Как работающий пенсионер столкнулся с ограничением рабочего дня из-за работы кассиром в филиале водоканала и сдачи денег в банк

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работники могут работать на неполный рабочий день по соглашению между работником и работодателем, установленному в индивидуальном трудовом договоре. Однако работодатель не вправе сократить занятость работника без причины, указанной в Трудовом Кодексе РФ.

В конкретном случае, если работница работает до 11 часов и затем занимается оформлением финансовых документов, то ее занятость может быть расценена как полный рабочий день. Поэтому, если у работницы есть индивидуальный трудовой договор, в котором указано, что ее занятость полный рабочий день, и рабочий график соответствует этому условию, то работодатель не имеет права сокращать занятость работницы без ее согласия. Если же индивидуальный трудовой договор не предусматривает полную занятость работницы, а работница вынуждена закрывать кассу в 11 часов, то работодатель может перевести ее на неполный рабочий день с согласия работницы.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов: 1. Трудовой договор/контракт; 2. График работы кассира и режим работы банка; 3. Документы, подтверждающие факт закрытия кассы и сдачи денежных средств в банк до начала своих обязанностей по оформлению финансовых документов; 4. Письменное объяснение главного бухгалтера о причинах перевода на неполный рабочий день; 5. Кодекс законов о труде Российской Федерации; 6. Приказ о переводе на неполный рабочий день, если такой имеется.

Отвечая на вопрос, следует отметить, что при закрытии кассы в 11 часов с учетом того, что банк работает до 12 часов, вы обеспечиваете безопасность денежных средств, за возврат которых вы несете ответственность. Таким образом, если в трудовом договоре/контракте прописано, что вам необходимо оформлять финансовые документы после обеда, это является частью вашей трудовой деятельности и подлежит оплате. Перевод на неполный рабочий день может быть произведен, если вы дали соответствующее письменное согласие на работу в неполный рабочий день. В противном случае, если перевод произведен без вашего согласия, это может рассматриваться как нарушение вашего трудового законодательства. Поэтому, для дальнейшего решения недоразумений с главным бухгалтером, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ статья 91 "Об установлении продолжительности рабочего времени и времени отдыха" - Трудовой кодекс РФ статья 92 "Установление режима работы и времени отдыха" - Трудовой кодекс РФ статья 93 "Право на отдых еженедельный и ежегодный" - Трудовой кодекс РФ статья 94 "Рабочая неделя" - Трудовой кодекс РФ статья 96 "Понятие неполной занятости" - Трудовой кодекс РФ статья 97 "Неполная занятость по соглашению сторон" - Трудовой кодекс РФ статья 103 "Нормальная продолжительность рабочего времени" - Трудовой кодекс РФ статья 266 "Прием и увольнение работников" (в части порядка перевода на неполный рабочий день)