Инвалид 3 группы найден работой через службу занятости, но столкнулся с ограничением в рабочие дни со стороны работодателя. Получает до 15 тыс. руб. зарплаты в месяц. Возможны ограничения и подвохи графика работы

Если служба занятости направила инвалида 3 группы на работу, то его наличие в организации должно быть юридически и официально оформлено. Однако, ограничение по рабочему графику на два дня в месяц не является типичным для трудовых отношений и может быть стимулом к нарушению прав работника. Следует уточнить у работодателя причины такого расписания работы или обратиться за консультацией к соответствующим организациям, занимающимся защитой прав трудящихся.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Письменное направление службы занятости на данную работу.
2. Копия трудового договора между работодателем и инвалидом 3 группы.
3. Копия графика работы, если таковой существует.
4. Выписки о выплачиваемых заработных плат по данному трудовому договору.
5. Заявления и жалобы инвалида 3 группы на работодателя в случае нарушения трудовых прав работником.

В общем случае, предложение работодателя работать только два дня в месяц и получать зарплату в 15 тыс. рублей кажется слишком выгодным, и возможно, что здесь есть какой-то подвох. Для защиты трудовых прав инвалида 3 группы рекомендуется обратиться в органы службы занятости и/или профильные правозащитные организации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 18, 20 и 91.