Уведомление о сокращении должности без уточнения причин: влияние иждивенцев, ипотеки и возможность сохранения рабочего места

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право на сокращение численности или штата работников в случае, если такое сокращение вызвано изменением производственных, экономических, организационных или технологических условий работы, а также если работодатель прекращает свою деятельность в целом. В случае сокращения численности работников, работодатель обязан соблюдать права и интересы работников, предусмотренные законодательством. В первую очередь работодатель обязан проинформировать работника о предстоящем сокращении, предупредить его заранее и согласно законодательству предоставить ему возможность пройти процедуру перевода на другую работу или другие меры по сохранению рабочего места.

В данном случае, в соответствии с законодательством Российской Федерации, уволение сотрудника, находящегося на уходе за ребенком-инвалидом или несовершеннолетним ребенком, может быть признано незаконным. Поэтому вам необходимо обратиться к адвокату или юристу, который мог бы проверить, правомерно ли сокращение вашей должности, были ли выполнены все процедуры согласно законодательства и возможно ли искать защиту в суде. Этот вопрос нужно решать индивидуально, учитывая положение и фактические обстоятельства вашего дела.

Для решения вопроса сохранения рабочего места необходимо:

1) узнать, были ли проведены сокращения в соответствии с трудовым законодательством РФ, проверить наличие соответствующих оснований для сокращения (экономические, технологические и т.д.); 2) если было выявлено нарушения при сокращении, возможно обжаловать это решение в суде; 3) обратиться к работодателю с просьбой о переводе на другую работу, если такая вакансия есть; 4) при отсутствии вакансий на работе, попросить работодателя предоставить отзыв о работе с указанием причины увольнения, наличие иждивенцев и факта наличия ипотеки для получения поддержки государства в виде выплат пособий и льготных кредитов на приобретение жилья; 5) обратиться в службу занятости населения для получения информации о возможных вакансиях и поддержке при поиске новой работы.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Социальные гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников" и статья 261 Трудового кодекса РФ "Основание увольнения по инициативе работодателя" будут применяемы при решении данного вопроса.