Сокращения штатов в компании: уведомление о сокращении должности и влияние декретного отпуска начальника отдела

Как юрист, могу сообщить, что работодатель не имеет права увольнять женщин, находящихся в декретном отпуске, без их письменного согласия или без согласия соответствующего органа надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Если работодатель не соблюдает эту процедуру, то увольнение является незаконным.

В данном случае, предоставление уведомления о сокращении штатов во время декретного отпуска может указывать на нарушение законодательства. Женщина, находящаяся в декрете, может не получать уведомление и ехать в кадры только после окончания декретного отпуска, если это не является обязательной процедурой согласно договору или организационной культуре работодателя.

Стоит отметить, что женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на свое прежнее место работы по окончании отпуска, если оно еще существует. Если женщина не согласна на сокращение ее должности, она вправе обратиться в контролирующий орган или суд за защитой своих прав.

По вопросу о том, почему кадры настаивают на ознакомлении женщин в декрете с оргштатными мероприятиями, могу предположить, что целью может быть информирование женщин о происходящих изменениях в организации и о последствиях, которые могут затронуть их должности и работу в целом.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить копию трудового договора, копию свидетельства о рождении ребенка и копию приказа о назначении в должности начальника отдела.

При этом, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, женщина, находящаяся в декретном отпуске, не может быть уволена без её письменного согласия или без уважительных причин. Сокращение штатов - является одной из возможных причин увольнения.

Кроме того, работодатель обязан предоставить женщине, находящейся в декрете, соответствующую должность в течение 14 дней после её возвращения на работу.

В связи с этим, я рекомендую Вам ознакомиться с конкретными мерами, которые могут быть применены к сотрудникам в связи с реорганизацией штатов в организации и, если возникнут какие-либо вопросы или сомнения, обратиться в юридическую консультацию.

Касательно уведомления, вы можете отказаться его получать, однако я рекомендую провести консультацию с юристом для оценки возможных последствий такого действия.

Относительно цели предоставления информации сотрудникам находящимся в декретном отпуске, возможно, что кадровая служба пытается обеспечить достаточную степень информирования, которая может потребоваться при совершении действий в отношении временного отсутствия на работе. Однако, конкретные меры настоящего случая могут быть уточнены только на основе полученных консультаций.

Закон "О декретном отпуске и гарантиях социальной защиты" (Федеральный закон от 29.12.2006 № 256-ФЗ)

Статья 5 - Сохранение места работы (должности) при уходе в декретный отпуск. Статья 7 - Запрет на сокращение и увольнение из-за простоя по беременности и родам. Статья 261.1 - Особые условия труда женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Закон "О защите прав работников при проведении массовых увольнений" (Федеральный закон от 30.12.2001 № 199-ФЗ)

Статья 3 - Порядок уведомления работников о массовых увольнениях и предоставление им гарантий. Статья 5 - Особенности увольнения работников в отпуске по уходу за ребенком. Статья 13 - Ответственность работодателя за нарушение законодательства о массовых увольнениях.

Обязаны ли мне предоставить должность начальника отдела по выходу из декрета? - Да, согласно Закону "О декретном отпуске и гарантиях социальной защиты", при выходе из декретного отпуска работнице сохраняется место работы (должности) или, при ее согласии, предоставляется другая работа (должность) с сохранением среднего заработка.

Могу ли я не получать уведомление и не ехать в кадры пока нахожусь в декретном отпуске? - Да, согласно Статье 7 Закона "О защите прав работников при проведении массовых увольнений" работникам в отпуске по уходу за ребенком запрещено увольнять и сокращать должности.

Почему кадры настаивают на ознакомлении женщин в декрете с оргштатными мероприятиями, какая у них цель? - Необходимо уточнить у отдела кадров, какие именно организационные мероприятия планируются и какая цель их проведения. Возможно, они связаны с проведением реорганизации или сокращения штатов, а работниц в декрете хотят информировать о ситуации и о возможных последствиях для них с целью обеспечения их защиты и соответствующего правового сопровождения.