Положенные выплаты при сокращении должности до декретного отпуска и выход на работу, если ребенку нет 3х лет

При сокращении должности до выхода в декретный отпуск, вы имеете право на выплату пособия по безработице, если удовлетворяете требованиям закона. Также, если у вас был заключен трудовой договор на неопределенный срок, вы можете иметь право на компенсацию за несвоевременное извещение о сокращении и на иную компенсацию, предусмотренную законодательством. Рекомендую обратиться к юристу для консультации и представления ваших прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий предоставление должности на работе до ухода в декретный отпуск.

2. Сведения о причинах сокращения должности, а также соответствующие документы (приказ о сокращении, письменное уведомление и др.).

3. Свидетельство о рождении ребенка или документ, подтверждающий его возраст.

4. Документы, подтверждающие факт ухода в декретный отпуск и даты начала и окончания отпуска.

5. Документы, которые могут подтвердить, что вы не работали на других местах до окончания декретного отпуска.

На основании предоставленных документов будет возможно определить, положены ли вам какие-либо выплаты, и если да, то в каком размере.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплатах работникам, признанным в соответствии с законодательством Российской Федерации безработными в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации" и статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу в связи с изменением условий труда" могут быть применимы в данной ситуации.