Как получить положенные выплаты во время беременности и декретного отпуска в ООО: права работницы

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, женщина, находящаяся в трудовых отношениях, имеет право на отпуск по беременности и родам, а также на гарантированные выплаты в связи с этим. Отсутствие у вас положенного права на получение декретных выплат зависит не от того, сколько времени вы проработали в данной организации, а от наличия у вас стажа в трудовых отношениях и страховых взносов фактически оплаченных в соответствии с законодательством.

В вашем случае, если вы на момент рождения ребенка будете иметь стаж не менее 6 месяцев, то вы имеете право на оплату декретных пособий, как правило, в размере 100% от заработка (но не более определенной суммы, установленной законодательством).

Если руководство вашей организации отказывается выплачивать вам декретные, несмотря на наличие у вас права на них, вам необходимо обратиться в инспекцию труда или в суд с иском о взыскании задолженности. Также вам рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который поможет вам защитить свои трудовые права и интересы.

Для решения данного вопроса следуют потребовать от организации труда письменное высказывание относительно права на беременных женщин на отпуск по беременности и родам, а также пособий при их наступлении, включая пенсионное обеспечение. Данное требование может быть выражено в письменном виде и передано в организацию. И также необходимо обратиться в Территориальный орган Фонда социального страхования РФ, чтобы получить информацию по поводу вопроса о выплатах в случае наступления отпуска по беременности и родам и о пособиях при наступлении этих событий.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 255 ТК РФ – о гарантиях и компенсациях для работников, входящих в группу В (работники, работающие на условиях трудового договора, заключаемого на время до завершения выполнения определенной работы, выполнения определенных объемов работ, или на срок не более двух месяцев).

2. Статья 256 ТК РФ – о правах работника на отпуск по беременности и родам, а также о выплатах, предоставляемых в связи с отпуском.

3. Статья 259 ТК РФ – о вознаграждении, выплачиваемом женщинам, уволившимся в связи с беременностью и родами.

4. Статья 260 ТК РФ – о полном оплатном на период отпуска по беременности и родам.

Работодатель не имеет права отказать работнице в отпуске по беременности и родам и должен выплачивать ей социальные льготы. В данной ситуации, необходимо обратиться в социальную защиту населения по месту жительства и описать ситуацию.