Контрактный декрет: права и возможности работницы во время декретного отпуска

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, женщина находящаяся в декретном отпуске не может быть уволена по истечению срока контракта. Также, работодатель обязан выплачивать ей декретный отпуск и социальные выплаты во время пребывания в декретном отпуске. Если женщина желает уйти с работы после окончания декретного отпуска, то это может произойти только по соглашению сторон.

Для решения данного вопроса будут нужны: 1. Копия договора о найме на работу с указанием срока действия контракта; 2. Копия уведомления работницы о выходе в декретный отпуск; 3. Копия трудовой книжки работницы с отметкой о сроке работы в коммерческой структуре; 4. Копия закона о декретном отпуске в Российской Федерации (ст.256 Трудового кодекса РФ); 5. Копия коллективного договора, если таковой имеется в организации.

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение женщины в декретном отпуске возможно только по особым основаниям, к которым не относится истечение сроков контракта. Таким образом, организация не имеет права уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске и ее декретный отпуск оплачивается за счет средств работодателя.

После окончания декретного отпуска женщина имеет право на возвращение на работу в ту же должность, либо в соответствии с квалификацией и опытом работы, за исключением случаев, когда работодатель ликвидирует организацию.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по истечении срока его действия" - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Декретный отпуск" - Статья 264 Трудового кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного работником работодателю в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя"