Права работницы перед уходом в декрет: возможность отпуска

Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, увольняющийся по собственному желанию, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если не отработал в текущем календарном году соответствующее количество времени. При этом, работник имеет право на отпуск пропорционально фактически отработанному времени с момента последнего восстановления в труде до даты увольнения. Отпуск предоставляется после исполнения работником обязанностей по производству работ с учетом производственной необходимости и желания работника.

С учетом вышеизложенного, если работнице было предоставлено не менее 14 календарных дней отпуска за период работы с 13 мая по 22 сентября 2019 года, то ей не положен отпуск перед декретным. Если же работнице не предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск, она имеет право на его предоставление перед декретным.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и законодательству, регулирующему отпускные дни работников. Работнику, который увольняется для ухода в декретный отпуск, в соответствии с пунктом 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ, предоставляется ежегодный отпуск независимо от продолжительности его работы в организации. Таким образом, если работнику не был предоставлен ежегодный отпуск до увольнения, ему полагается выплата его денежной компенсации. Для решения данного вопроса работнику необходимо обратиться к отделу кадров или руководству предприятия с запросом о предоставлении ему ежегодного отпуска или выплаты компенсации в размере неиспользованных отпускных дней. Для подтверждения трудового стажа и времени работы в организации работник может предоставить трудовую книжку, списки рабочего времени и другие документы, подтверждающие его трудовую деятельность в организации.

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации"; Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпусков"; Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск перед началом использования отпуска по беременности и родам".