Права и обязанности работника перед уходом в декрет: отпуск и его объем

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии с законодательством, на который ссылается вопрос, работник, занятый на работе менее полугода, имеет право на отпуск пропорционально отработанному времени. Следовательно, если работник начала работу 1 сентября 2017 года, а ее оплачиваемый отпуск был в июле/августе 2018 года, то, исходя из законодательства, она не имеет права на ежегодный оплачиваемый отпуск, так как работает менее полугода.

Однако, если работнице предоставляют дополнительный оплачиваемый отпуск, то она может им воспользоваться в соответствии с установленными правилами и процедурами. Если работница уходит в декретный отпуск в Российской Федерации, ей положен дополнительный отпуск, который может быть предоставлен до и после декретного отпуска. Объем этого дополнительного отпуска регулируется законодательством РФ и зависит от конкретных обстоятельств. Однако, на этот вопрос конкретно влияют правила трудового договора и внутренние акты учреждения, где работает сотрудник. Следовательно, ответ на вопрос о том, положен ли работнице отпуск перед декретным отпуском и в каком объеме, должен быть получен на основе рассмотрения установленных для этого процедур и правил трудового договора организации.

Для решения этого вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор и приказ о приеме на работу в школу с указанием даты начала работы.

2. Табель учета рабочего времени за период с 1 июля 2018 года по настоящее время, подтверждающий факт использования ежегодного оплачиваемого отпуска.

3. Уведомление об отпуске по беременности и родам.

4. Заявление на отпуск перед декретным отпуском.

5. Положение о порядке предоставления отпусков работникам образовательных учреждений, утвержденное учредителем (муниципальным образованием или субъектом РФ).

На основании представленных документов юрист может определить, положен ли работнику отпуск перед декретным отпуском и в каком объеме.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск за год работы", статья 177 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам".