Правомерна ли оплата за ночную смену перед уходом на больничный и объем оплаты за больничный - вопросы для работника

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, который перестал работать не по своей воле в связи с увольнением, выплачивается заработная плата за фактически отработанное время до даты увольнения, а также за выходные и праздничные дни, приходящие на период до даты увольнения. Оплата больничного листа будет осуществляться в размере 100% от среднего заработка работника за последние три месяца до наступления времени нетрудоспособности. Однако, необходимо провести более детальный анализ Вашей ситуации на основании предоставленных документов и обстоятельств. Для получения конкретных рекомендаций рекомендую обратиться к юристу в Вашем регионе.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Копия заявления об увольнении, подписанного работником.

2. Копия трудового договора с работником, действовавшего на момент увольнения.

3. Подтверждение факта выхода на работе в ночь с 13 на 14 ноября (например, учётный табель или документальное подтверждение в виде справки от коллег).

4. Копия больничного листа, удостоверяющего временную нетрудоспособность работника.

На основании представленных документов и информации необходимо проанализировать следующие нормативные акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

2. Положения о порядке выплаты заработной платы.

3. Положения о льготах по временной нетрудоспособности.

Исходя из вышеуказанных документов и правовых норм, работодатель обязан произвести оплату работы работника, выполненной до его увольнения, в полном объёме. Однако, начисление оплаты за работу в соответствующем объёме может зависеть от того, было ли данное требование установлено трудовым договором или коллективным договором.

Что касается выплаты больничного, то работник имеет право получать её в размере, не ниже установленного законодательством (обычно 60% от заработка). Однако, дополнительные выплаты могут быть произведены в зависимости от условий трудового договора.

Таким образом, для решения вопроса необходимо проанализировать документы и нормативные акты, а также провести консультацию с юристом, специализирующимся в данной области.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 93, 178, 182 - Федеральный закон "Об оплате труда работников", статьи 12, 13, 14.