Как работник может столкнуться с потерей зарплаты при переводе на дневную смену или переводе на ночную смену в другом магазине

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, право на перевод на другую работу возникает у работника, если такая работа предусмотрена трудовым договором, коллективным договором или соглашением между работником и работодателем. Таким образом, если трудовой договор предусматривает возможность перевода на другую работу, работник имеет право на такой перевод при условии согласия работодателя на перевод. Однако, если работодатель не может предложить работникам работу или не устраивает работников условия работы, то работник вправе требовать расторжения трудового договора и компенсации ущерба в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса о переводе на другую должность или предприятие, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации об охране труда и трудовым отношениям.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ работодатель вправе перевести работника на другую работу, соответствующую его квалификации. При этом, непосредственно перед переводом работодатель обязан уведомить работника о переводе на другую должность.

В случае отказа работника от перевода, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор по инициативе работодателя на основании ст. 77 ТК РФ. Однако, если перевод работника связан с изменением графика работы, то работодатель должен внести изменения в трудовой договор с соблюдением установленных законодательством процедур, таких как уведомление работника о предлагаемом переводе и согласование графика работы с работником.

Таким образом, работнику следует обратиться к работодателю и требовать выполнения условий договора или процедуры перевода на новую должность. Если работодатель не может обеспечить перевод, следует обратиться к органам управления труда или к суду для защиты своих прав и интересов.

37, 62, 72, 76, 81 Трудового кодекса РФ.