Как работник может столкнуться с проблемами при увольнении: отмена или изменение приказа, недосдача дел

Работодатель не имеет права отменить или изменить приказ об увольнении уже уволенного сотрудника. Если в момент увольнения было подписано согласие на увольнение по собственному желанию, то работодатель не может изменить причину увольнения без согласия уволенного сотрудника. Однако, если сотрудник не выполнил свои трудовые обязанности, это может привести к увольнению по статье или другой причине, указанной в трудовом договоре или коллективном договоре. В данном случае, если работодатель отменит приказ об увольнении по собственному желанию на приказ об увольнении по статье, это может повлиять на последующие трудовые отношения с новым работодателем. Кроме того, неисполнение трудовых обязанностей может привести к дисциплинарной ответственности или штрафам, однако, дополнительную информацию необходимо уточнить из трудового законодательства и трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовую книжку - для проверки записей о дате увольнения и причине увольнения.
2. Документы, подтверждающие наличие несданных дел.
3. Копию приказа о назначении на новую работу - для подтверждения факта трудоустройства на новом месте работы.

Относительно возможности работодателя отменить приказ об увольнении после того, как работник уже уволен, следует отметить, что на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ приказ о прекращении трудового договора может быть отменен в случае выявления обстоятельств, которые имели бы значение при его вынесении. Однако, после того, как в трудовой книжке была сделана запись о дате увольнения и причине увольнения, изменение этой записи может быть произведено только с согласия работника.

В случае несдачи дел и возможной уголовной ответственности по статье 144 Уголовного кодекса РФ, работник может быть привлечен к соответствующей ответственности. Также работодатель может потребовать с работника возмещения причиненного ему ущерба.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работника при выполнении трудовых обязательств.

2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - основания для увольнения работника по инициативе работодателя.

3. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок увольнения по инициативе работодателя.

4. Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации - следствия невыполнения или ненадлежащего выполнения работником своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

5. Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации - право работодателя на изменение условий трудового договора (в части уменьшения объема работы).

6. Статьи 30, 31 и 32 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 102-ФЗ "О судебной системе Российской Федерации" - общие положения о судебной системе.

7. Статьи 125, 127 и 128 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя, связанные с организацией труда и ведением учета работников.

8. Статья 159 Гражданского кодекса Российской Федерации - понятие и виды договоров.

Обращаем ваше внимание, что приведенный перечень не является исчерпывающим и решение конкретного вопроса требует более детального исследования всех обстоятельств дела.