Недосдача и пересортица на складах: как решить проблему при увольнении сотрудника

Здравствуйте! В данной ситуации является важным то, что вы написали заявление на увольнение и собирались работать до 07.04.2016. Недосдача товара, которая была до вашего принятия на работу, не относится к вашей ответственности. Если вам обещали помочь списать ее при приеме на работу, необходимо иметь подтверждающие документы об этом. Если склады не успеваете передать, нужно нести ответственность только за свою часть работы, а остальное действие нужно обдумывать вместе с работодателем. Также не забываем, что все необходимые вещи (информация о недосдаче и пересортице), которые связаны с вашей работой должны остаться на складах после вашего увольнения. Возможно, стоит обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть дату отпуска, если же это не возможно, то необходимо действовать согласно законодательства. Например, вы можете обратиться в Трудовую инспекцию или судебные органы для разрешения вопросов связанных с вашим увольнением.

Для решения данного вопроса, необходимо определить, есть ли у Вас какие-либо документы, подтверждающие обещание о помощи в списании недосдач. Если таковые имеются, то Вам стоит обратиться в суд с требованием о вынесении решения о списании данной суммы.

Кроме того, Вам необходимо обратиться к работодателю с просьбой учесть, что Вы не сможете выполнить все требования до 07.04.2016 и попросить выдать удостоверение временной нетрудоспособности. Если работодатель не даст согласия на выдачу удостоверения, то Вы можете обратиться за помощью в профсоюз или к инспекции труда.

Также, при необходимости, Вам следует обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Трудовой кодекс РФ: Статья 80. Основания прекращения трудового договора по инициативе работника Статья 190. Гарантии работника при прекращении трудового договора Статья 192. Порядок увольнения по инициативе работодателя Статья 193. Увольнение по инициативе работодателя без предупреждения Статья 194. Увольнение по инициативе работодателя по сокращению численности или штата работников Статья 195. Общие положения о предоставлении работнику другой работы при увольнении по инициативе работодателя Статья 197. Порядок расчета и выплаты увольняемому работнику Статья 198. Порядок учета страховых взносов при выплате выходного пособия Статья 202. Работник, подлежащий увольнению по инициативе работодателя, вправе на заседании комиссии Статья 203. Размер и порядок уплаты компенсации при увольнении по инициативе работодателя Статья 210. Ответственность работника при прекращении трудового договора Гражданский кодекс:

Статья 306. Обязательства из трудового договора Статья 407. Понятие и виды гарантий Статья 414. Гарантии работникам при прекращении трудового договора

Уголовный кодекс:

Статья 160. Злостное уклонение от уплаты налогов и (или) сборов Статья 159. Мошенничество Статья 201. Незаконное увольнение работника

Налоговый кодекс:

Статья 124. Обязанность плательщиков выполнять налоговые расчеты, связанные с начислением и уплатой налогов и сборов

Конечный выбор статей, применимых к данной ситуации, зависит от дополнительной информации, поскольку аспекты увольнения могут быть разными. Однако, у работника есть право на увольнение по собственному желанию в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Кроме того, работник имеет право на выплату надлежащей компенсации при увольнении по инициативе работодателя. Если были обещания по недосдаче товара, которые не были выполнены, то возможно нарушение условий трудового договора.