Работа на складах компании Магнит: возможность трудоустройства при наличии судимости и вопрос проверки СЭБ.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право отказать в приеме на работу кандидату с судимостью, если эта судимость не имеет непосредственного отношения к типу выполняемой работой. Однако, необходимо учитывать срок давности судимости, а также другие обстоятельства, например, реабилитацию кандидата и принятые им меры восстановления нарушенных прав. Поэтому ответ на данный вопрос зависит от конкретных обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса будет необходимо иметь следующие документы:

1. Копию приговора суда о привлечении к уголовной ответственности по статье 327 ч.1 УК РФ.
2. Свидетельство о погашении судимости.
3. Трудовой договор, заключенный между сотрудником и СЭБ.
4. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, на котором работает сотрудник.

На основании этих документов можно будет выяснить, была ли совершена преступление, связанное с работой на складах, а также определить, действительно ли судимость была погашена и наличие ограничений в трудоустройстве на данном предприятии. После анализа этих документов сотрудники СЭБ могут принять решение о возможности трудоустройства данного сотрудника на складах Магнит.

Статьи закона, применимые для решения вопроса о возможности допуска к работе с погашенной судимостью по статье 327 ч.1 на склады магнит, зависят от политики компании и требований к соискателям. Однако, законодательство РФ запрещает дискриминацию на основании наличия или отсутствия судимости, а также применение уголовного преследования в качестве основания для отказа в предоставлении работы, если данное преследование не связано с должностными обязанностями соискателя.

Соответствующими статьями закона, которые регулируют права соискателей на работу, могут быть статьи 19, 26 и 64 Трудового кодекса РФ.