Работа в Тандер Магнит: безопасность трудоустройства и информация о судимости

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником в случае наличия судимости за совершение умышленного преступления. Однако, если судимость связана с политическими убеждениями, работодатель не имеет права использовать ее в качестве основания для увольнения. Также следует учитывать, что решение о возможности увольнения принимается индивидуально в каждом конкретном случае, и зависит от многих факторов, таких как характер совершенного преступления, его тяжесть, срок совершения преступления, и так далее.

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор и другие документы, регулирующие отношения работника и работодателя.

2. Закон о труде РФ, в котором содержатся нормы, регулирующие увольнение работника по разным основаниям, в том числе из-за наличия судимости.

3. Нормативные акты, регулирующие вопросы занятости граждан, в том числе закон о запрете дискриминации при трудоустройстве.

4. Свидетельство или документ, подтверждающий наличие судимости у работника.

5. Решения судов или других органов, вынесенные в отношении данного работника.

Кроме того, возможно потребуется дополнительная информация о ситуации и о процедурах, которые были проведены работодателем в отношении данного работника.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" и статья 65 Трудового кодекса РФ "Требования к профессиональной пригодности работника". Кроме того, следует учитывать иные нормы и правила внутреннего трудового распорядка компании Тандер магнит.