Как решить вопрос с невыплатой зарплаты и проблемой увольнения в Магнит АО Тандер

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 77, 80) работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за фактически отработанный период. Если сотрудник написал заявление об увольнении и работал надлежащим образом в соответствии со своим трудовым договором до указанной даты увольнения, то работодатель обязан выплатить сотруднику заработную плату за все время фактически отработанное, включая период от 15 до 30 августа. Если работодатель не выплатил положенную заработную плату, то сотрудник может обратиться в суд с иском о взыскании причитающихся ему сумм.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы и информацию:

1. Договор о трудоустройстве с Магнит АО "Тандер", в котором указаны условия Вашей работы, даты начала и окончания трудового договора.

2. Заявление об увольнении, которое Вы написали 15 августа и подали в офис.

3. Трудовую книжку, где должны быть проставлены записи о дате начала и окончания работы на данной должности в Магнит АО "Тандер" и о выплаченной заработной плате за период работы.

4. Дополнительные документы (письма, контракты) и свидетельства о работе, которые могут помочь подтвердить факт работы в Магнит АО "Тандер".

Также стоит обратиться к работодателю с просьбой пояснить причины не выплаты зарплаты за оставшиеся две недели работы. При неполучении удовлетворительного ответа, Вы можете обратиться в суд или в органы по защите прав потребителей для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Выходной по инициативе работника", статья 142 "Приказ об увольнении", статья 136.1 "Непрерывный рабочий день и время отдыха", статья 136.2 "Ночная работа", статья 139 "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 140 "Ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 141 "Оплата отпуска и ежегодного дополнительного отпуска".