Заработная плата и права беременной сотрудницы в компании Тандер Магнит: отсутствие изменения оплаты, возможные причины ошибок и вопросы действий работодателя

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременным женщинам предоставляется льготный режим труда. Размер оплаты труда, в данном случае, должен сохраняться на уровне, не ниже размера, который соответствует зарплате до перехода на лёгкий режим работы. С учетом этого, Вы были правы в своем предположении, что за отработанные Вами смены работодатель должен был начислить зарплату не ниже уровня, который был установлен до перехода на лёгкий труд. Чтобы выяснить по какой причине работодатель начислил Вам меньшую зарплату, советую обратиться к кадровой службе или в отдел оплаты труда в Вашей компании. Если это не даст результатов, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту работы для получения консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора;
2. Копию приказа о переводе на легкий труд;
3. Копии заработных плат за период, за который были начислены заработные платы в размере 10600 рублей;
4. Справку из бухгалтерии об объемах выплат Вашей заработной платы за тот же период.

Следует обратить Ваше внимание на то, что заработная плата действительно должна сохраняться при переводе сотрудника на легкий труд, если это не связано с сокращением рабочего времени и если Ваша должность не изменилась.

Для уточнения причин начисления заработной платы в размере 10600 рублей, Вам необходимо обратиться к Вашему работодателю, предоставив все необходимые документы. Если Вы не получите удовлетворительного ответа от своего работодателя, можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебный орган за помощью в защите своих прав.

По данному вопросу могут быть применимы следующие статьи:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при сокращении объемов работы, изменении условий труда или организации производства"

• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника"

• Статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства"

• Статья 118 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор купли-продажи"

Для уточнения ответа требуются дополнительные данные и изучение конкретных обстоятельств, связанных с данным случаем.