Работа в АО Тандер Магнит: оплата, переработки, увольнение и проблемы с квитками

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Таким образом, работодатель не имел права выплатить только 4 тысячи рублей за 9 рабочих дней, если это не соответствовало установленной заработной плате за работу в этот период. Если работодатель не выполнил свою обязанность по выплате заработной платы в полном объеме, работник имеет право на требование взыскания упущенной выгоды в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ. В отношении ситуации с квитками, работодатель не имеет права утилизировать документы, содержащие информацию, связанную с выплатой заработной платы или отпускных. Если работодатель не может предоставить работнику квиток о выплате его заработной платы, последний имеет право обратиться в суд за защитой своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора или приказа о приеме на работу.

2. Копию документа об увольнении или приказа о выходе из компании.

3. Копию квитанции об оплате заработной платы размером в 13 тысяч рублей от 15.10.2017 года.

4. Копию документов, подтверждающих факт работы, включая записи рабочего графика и отчеты о выполненных работах.

С учетом указанных выше документов, следует обратиться к бухгалтерии компании, где должны рассмотреть претензии, принять меры по полному расчету задолженности и выплатить все необходимые суммы. Если компания отказывается выплатить задолженность, следует обратиться в суд за защитой своих прав.

Трудовой кодекс РФ, статьи 136, 137 и 138 (оплата труда), 190 и 191 (увольнение), 255 и 256 (кадровые документы). Также могут быть применимы Гражданский кодекс РФ и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, в зависимости от конкретных обстоятельств ситуации.