Работа в СТС ГРУПП: опыт работы в продуктовом магазине, отказ от работы уборщицей на складах и проблемы с выплатой зарплаты

Здравствуйте! Ответом на Ваш вопрос является то, что по законодательству Российской Федерации работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время по своему усмотрению. Однако, в некоторых случаях работодатель может требовать компенсации убытков, понесенных им в результате расторжения трудового договора. Однако, если в Вашем случае было согласовано такое условие, что трудовой договор был заключен на 3 месяца и его нельзя прервать, то в таком случае работодатель вправе требовать от Вас исполнения условий договора. Если Вы отказались от предлагаемой работы, то работодатель не обязан выплачивать Вам заработную плату за часть месяца, которую Вы отработали. Однако, для точного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, подписанного между Вами и СТС ГРУПП.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия договора между Вами и СТС ГРУПП.
2. Письменное подтверждение от работодателя о досрочном прекращении трудового договора.
3. Документы, подтверждающие факт отработки Вами одного месяца в соответствии с условиями договора.
4. Копия письма, в котором работодатель отказал Вам в выплате заработной платы за отработанный месяц.

На основании предоставленных документов можно будет определить, имеете ли Вы право на выплату денежной компенсации за отработанный месяц. В случае необходимости, потребуется проведение дополнительных юридических действий для защиты Ваших прав и интересов.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Оплата труда за время вынужденного простоя работника" и статья 79 ТК РФ "Оплата труда при прекращении трудового договора". При возникновении спора по оплате труда и прекращении трудового договора рекомендуется обращаться в трудовую инспекцию. Также возможно обращение в суд для защиты своих прав.