Опыт работы в продуктовом магазине, решение проблем со здоровьем, автошкола: мои 10 советов для работы без стресса

Здравствуйте, Диана. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, вам, как работнику, предоставляется право на оплату труда за работу, выполненную в срок, предусмотренный трудовым договором или законом. Если у вас нет трудового договора, то работодатель нарушает трудовое законодательство.

Что касается вашего отсутствия на работе в связи с болезнью, то для получения оплаты болезненного листа необходимо предоставить медицинскую справку, подтверждающую вашу работоспособность. В свою очередь, работодатель обязан выплачивать заработную плату за период временной нетрудоспособности работника в соответствии с законодательством.

Относительно вашей записи в автошколу, ваш работодатель не имеет права требовать от вас доказательств вашей посещаемости автошколы. Кроме того, увольнение работника должно осуществляться в соответствии с требованиями трудового законодательства, в том числе с учетом порядка и оснований увольнения. В случае нарушения законодательства, вы можете обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту прав работников, для получения консультации и правовой помощи.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия заявления работника о выходе на работу и его принятия на работу без установления срока действия трудового договора.

2. Копии документов, подтверждающих тот факт, что сотрудница действительно работала в этом продуктовом магазине (например, подтверждение о зачислении заработной платы).

3. Копии телефонных переговоров с заведующей продуктовым магазином, где было заявлено о болезни и отсутствии на работе.

4. Копия документа, подтверждающего болезнь (например, выписка из медицинской карты).

5. Если работник посещал автошколу, то он может предоставить расписание занятий, учебные материалы и другие документы, которые подтверждают о присутствии на занятиях и успешном их прохождении.

Следует иметь в виду, что работодатель не имеет права увольнять работника, не уведомив его заранее о причинах увольнения и не предоставив отработку предписанных законом сроков уведомления. Если работник болеет, он может использовать отгулы и оплачиваемый больничный лист (в случае его наличия).

Трудовой Кодекс Российской Федерации:

Статья 13. Трудовой договор Статья 14. Трудовая функция Статья 20. Место работы и место жительства работника Статья 21. Рабочее время Статья 81. Оплата труда работника

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде

Налоговый кодекс Российской Федерации:

Статья 54. Налог на доходы физических лиц.