Как уйти с работы продавцом в продуктовом магазине без риска для своей репутации и будущего

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением сторон. Также статьей 79 Трудового кодекса установлено, что работодатель обязан осуществлять свои обязательства в полном объеме до дня, когда трудовой договор прекращается.

Следовательно, если работник предоставил работодателю уведомление о своем уходе не менее чем за две недели и отработал все предусмотренные трудовым договором условия, он имеет право прекратить трудовой договор, а работодатель обязан осуществлять свои обязательства, включая выдачу трудовой книжки и выплату денежных средств, в полном объеме и в установленные сроки. Таким образом, работник может уйти без ревизии, если не указано иное в трудовом договоре или других правовых актах. Однако, если работник считает, что его могут незаконно привлечь к ответственности за какие-либо действия или бездействия, ему рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту Трудового Кодекса РФ, а также к Договору о трудоустройстве и внутреннем трудовом распорядке продуктового магазина.

Согласно статье 77 Трудового Кодекса РФ, при увольнении работника работодатель должен провести ревизию его документов и имущества, выданного ему в связи с работой, и сравнить полученные результаты с записями, отраженными в его личном деле.

Однако, если работник увольняется по собственному желанию и сообщил об этом работодателю заранее, а также отработал все сроки, предусмотренные в Договоре о трудоустройстве и внутреннем трудовом распорядке, то работодатель не имеет права задерживать его увольнение за проведением ревизии.

Следовательно, если вы отработали все сроки, указанные в Договоре о трудоустройстве и внутреннем трудовом распорядке, а также предупредили работодателя о своем уходе заранее, то имеете право прекратить трудовые отношения и уйти с работы без ревизии.

В случае, если работодатель не соблюдает законодательство и настаивает на проведении ревизии, необходимо обратиться к инспекции труда для защиты своих прав в качестве работника.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"; - Статья 80 Трудового кодекса РФ "Уведомление о расторжении трудового договора"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Срок действия уведомления о расторжении трудового договора"; - Статья 78 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 74 Трудового кодекса РФ "Переход работника к другому работодателю"; - Статья 19 Гражданского кодекса РФ "Обязательство по договору"; - Статья 393 Гражданского кодекса РФ "Двойное удовлетворение требования". Однако, конечное решение по данной ситуации необходимо принимать только после полного изучения документов и изложенных обстоятельств.