Получение полного расчета зарплаты без официального подтверждения трудоустройства и риска материальной ответственности в продуктовом магазине

Здравствуйте, в соответствии с законодательством Российской Федерации, ваша материальная ответственность перед работодателем определяется трудовым договором, утвержденным и подписанным сторонами. Если в вашем трудовом договоре не предусмотрены условия или положения, связанные с материальной ответственностью, то вы не несете ее перед работодателем. Однако, если во время предстоящей ревизии будут выявлены ошибки или недостачи, приведшие к недополучению дохода магазина, то работодатель имеет право предъявить вам требование о возмещении материального ущерба в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, подтверждающие трудовые отношения между Вами и работодателем.
2. Положение о материальной ответственности работника, установленное организацией, в которой Вы работаете.
3. Документы, подтверждающие неофициальную работу, если она имеется.
4. Документы, подтверждающие тот факт, что Вы не получаете полный расчет по зарплате.

По результатам анализа предоставленных документов, юрист сможет дать Вам конкретный ответ на возникший вопрос.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 207 Гражданского кодекса Российской Федерации "Недействительность трудового договора"; - Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Строгие требования к оформлению трудовых договоров"; - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника"; - Статья 342 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора".