Как решить проблему насчитанной недостачи при работе в продуктовом магазине без официального трудоустройства

Здравствуйте. Если вы работали три месяца без оформления трудовых отношений и без заключения трудового договора, то ваша работа была неофициальной. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в такой ситуации работодатель не вправе удерживать суммы за недостачу с вашей заработной платы. Однако, если существует договоренность между вами и работодателем о возможной компенсации недостач, эта договоренность может быть законной и обязательной для выполнения. Вам следует обратиться к работодателю с просьбой выдать письменный документ, подтверждающий сумму, которую вам необходимо выплатить, а затем обдумать свои действия, исходя из содержания этого документа. Если у вас есть подозрение на необоснованный расход или некорректные действия работодателя, вы можете обратиться за помощью к юристу.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или другой договор, заключенный между вами и продуктовым магазином (если таковой имел место быть);
2. Приказ о приеме на работу или иной документ, подтверждающий факт вашего приема на работу в продуктовый магазин;
3. Листки учета рабочего времени или иные документы, подтверждающие факт фактической работы в магазине;
4. Документы, подтверждающие факт наличия недостачи и ее размер.

Если у вас нет трудового договора или другого документа, подтверждающего официальное трудоустройство, то вы можете обратиться в органы надзора за соблюдением законодательства о труде (например, в инспекцию труда) для защиты своих прав.

Что касается вопроса о выплате недостачи, то вам следует обратиться к тексту действующего законодательства и анализировать его в связи с конкретными фактами вашей ситуации. В целом, если недостача была вызвана вашим прямым умышленным действием или бездействием, то вы можете быть обязаны ее возместить. Однако, если недостача возникла не по вашей вине, то вы не обязаны ее выплачивать.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Статья 13.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Незаконное использование труда"), статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации ("Заработная плата при прекращении трудового договора") и статья 159 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор возмездного оказания услуг").