Как решить проблему недостачи в продуктовом магазине: выплата ежемесячно или удержание в полном размере?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать из заработной платы работника сумму, превышающую 20 процентов от его заработной платы за один месяц. Если работодатель решил удержать полную сумму недостачи, то он нарушает законодательство и Вы можете обратиться в суд с иском о возврате неправомерно удержанных средств. Однако, если Вы действительно желаете выплачивать недостачу, то необходимо заключить договор с работодателем об условиях выплаты, где будет оговорено необходимое количество платежей и их размеры.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы и доказательства:

1. Заявления о том, что Вы согласны выплатить недостачу в части, о которых упомянули в тексте.

2. Документы, подтверждающие, что Вы не являетесь ответственным за данную недостачу, например, акты инвентаризации, наличие видеозаписей, свидетельские показания.

3. Трудовую книжку, содержащую записи о периодах работы в данном магазине и обстоятельствах увольнения.

4. Документы, подтверждающие факт удержания суммы недостачи из заработной платы, например, копии расчетных листков или договора с работодателем.

5. Документы, свидетельствующие о попытках добровольно компенсировать недостачу, например, квитанции об оплате.

После предоставления всех необходимых документов и доказательств Вам необходимо обратиться к специалисту для получения консультации и разработки стратегии защиты Ваших прав и интересов в данном случае.

Трудовой кодекс РФ, Статья 136 "Выходные дни работника" и Статья 208 "Удержание из заработной платы или иного вознаграждения". Также могут быть применимы положения Гражданского кодекса РФ и Налогового кодекса РФ.