Недостачи в продуктовом магазине: проблема с начислением или невыплаченная зарплата?

В данной ситуации, чтобы доказать свою правоту, необходимо собрать все возможные доказательства в том числе должностные инструкции, документы, подтверждающие наличие недостач, и записи с камер видеонаблюдения в магазине. Также, важно отметить, что в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работодатель обязан заключать трудовой договор с работником. Если трудовой договор не был заключен, работник имеет право на обращение в соответствующие органы. Но, следует учесть, что требование работодателя о возврате долга не будет являться законным, если он не сможет доказать, что недостачи были вызваны конкретными действиями работника. В данной ситуации, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к квалифицированному юристу для дальнейшей защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса, рекомендую предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с ИП, если такой был заключен. В случае его отсутствия, следует иметь документы, подтверждающие факт трудовой деятельности на данном предприятии, например, расписки о получении заработной платы.

2. Документы, подтверждающие факт недостач в магазине, такие как документы ревизии, отчеты по учёту товаров и услуг.

3. Документы, подтверждающие попытки разрешить вопрос, направленные к начальству и бухгалтерии предприятия.

4. Доказательства суммы удержания со своих зарплат.

5. Документы, подтверждающие увольнение, например, заявление об увольнении или копию приказа об увольнении.

По данной ситуации необходимо обратиться к юристу, чтобы правильно оценить доказательную базу и возможность взыскания денежных средств.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации "Недопустимость удержания из заработной платы работника без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, и (или) без решения суда либо иного уполномоченного органа"
• Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Установление дополнительных обязательств работника, непосредственно не связанных с трудовыми функциями, запрещено"
• Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации "Вред, причиненный должником, подлежит возмещению в полном объеме, за исключением случаев, установленных законом или договором"
• Статья 10 Федерального закона от 22 мая 2003 года № 54-ФЗ "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием электронных средств платежа" в части обязательства использования ККТ и правил составления чеков.

Для защиты своих прав и интересов в подобных ситуациях следует обратиться к юристу для консультации и возможного представления интересов в суде.