Работа в продуктовом магазине: ревизии, недостачи и зарплата в 9000 рублей

В соответствии с Трудовым кодексом Русской Федерации работодатель вправе вычетать из заработной платы работника суммы, предоставленные работодателем в качестве авансовых выплат или предоставленных в денежной или иной форме материальных благ. Однако, если работодатель удерживает за недостачу более указанной суммы, это может рассматриваться как неправомерное удержание.

Работники имеют право на защиту своих трудовых прав. Моей рекомендацией является написать жалобу в трудовую инспекцию с указанием факта незаконного удержания зарплаты и необходимости принять меры по наведению порядка в магазине. Также, работники могут оформить коллективную жалобу.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Копия трудового договора дочери.
2. Копия письменных инструкций работодателя о процедурах проведения ревизии и списания недостачи из зарплаты.
3. Копии расчетов зарплаты за период, в течение которого были списаны суммы за недостачи.
4. Если имеются, копии документов описания процедур учета товаров и контроля за их движением в магазине.
5. Записи переговоров родителей с работодателем или других свидетелей, которые могут подтвердить существование данной практики списания недостач от зарплаты сотрудников.

На основании предоставленных документов и данных следует провести тщательный анализ правовой ситуации и применяемых законов, а также определить возможности для защиты прав и интересов работника.Обязательно обратитесь за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве России.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за материальный ущерб". Вопрос о том, правомерно ли вычитание недостач из зарплаты, возможно регулируется трудовым договором и положениями коллективного договора. Также возможно применение статей 158, 164, 170 Трудового кодекса РФ "Охрана труда и ответственность за нарушения".