Нехватка 21000 рублей и излишки в продуктовом магазине после ревизии: возможные причины и варианты действий

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник несет ответственность по своим трудовым обязанностям, в том числе за сохранность имущества работодателя. Если в ходе ревизии была обнаружена нехватка денежных средств, то это может считаться нарушением трудовой дисциплины со стороны работника, который должен был их обеспечивать сохранностью.

Если работник ушел с работы, не выполнив своих обязанностей по учету денежных средств, то он может нести ответственность за возникшую убытков. В данной ситуации, необходимо узнать правила, которые были установлены для проведения ревизии, а также положения трудовых договоров работников, чтобы определить правомерность действий работодателя.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Акта ревизии, обнаружившей нехватку товара.
2. Документации по увольнению напарницы и приемке магазина после этого.
3. Акта ревизии, проведенной вами после приемки магазина.
4. Доказательств расходования товара, если они имеются.

По полученным документам и объяснению обстоятельств произошедшего юрист может дать заключение относительно правомерности действий работодателя по расходованию нехватки товара и постановки долга под зарплату. Важно выяснить, были ли установлены и соблюдены процедуры по расходованию товара при ревизиях и принятии нового работника.

Статья 1035 ГК РФ "Договор о передаче имущества в аренду" и статья 1099 ГК РФ "Возврат имущества, переданного в аренду" могут быть применимы. Также могут быть применимы статья 165 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работников" и статья 367 ГК РФ "Договор о возмещении ущерба". В данной ситуации необходимо провести более детальное изучение фактических обстоятельств и документов, чтобы определить применимость этих статей.