Работа с официальным оформлением в продуктовом магазине: без ревизии за месяц и возможность ухода по желанию. Несоответствие проведения ревизии законодательству.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сотрудник имеет право на знакомство со всей необходимой информацией об условиях работы и организации производства. Если работнику не была предоставлена необходимая информация о том, что будут проводиться ревизии и как они будут проводиться, то это может являться нарушением трудовых прав работника.

Кроме того, если ревизия проводится только с одним материально-ответственным лицом, в данном случае сотрудником, то это также может являться нарушением правил организации ревизии. Как правило, ревизию должны проводить несколько человек, а не только один материально-ответственный лицо.

Если Вы не знаете о существовании недостач в магазине, которые могут быть обнаружены во время ревизии, Вы не можете нести ответственность за них. Однако, если Вы знаете о них и не сообщили об этом, то это может рассматриваться как нарушение правил трудовой дисциплины.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к представителю работодателя и обсудить ситуацию с ним. Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться в соответствующий орган по защите трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работодателем и работником, который подтверждает официальное оформление трудового отношения.

2. Заявление на увольнение по собственному желанию, которое было подано работником.

3. Приказ об увольнении работника по его заявлению или без объяснения причин.

4. Порядок проведения ревизии и правила материальной ответственности, установленные в магазине.

5. Документы, подтверждающие наличие недостач и прочих нарушений в работе магазина.

В данной ситуации работодатель не имеет права требовать от работника сдачи магазина при отсутствии ревизии, а также отправлять на ревизию только одного материально-ответственного лица без приказа и сличительной. Работодатель должен выполнять порядок проведения ревизии, установленный законодательством РФ и внутренними правилами магазина, а также действовать в соответствии с правами и обязанностями работника, установленными трудовым договором. Если работодатель нарушает права работника, работник имеет право обратиться за помощью к юристу.

статья 77 Трудового кодекса РФ - сроки уведомления работников о предстоящем производственном задании.

статья 192 Трудового кодекса РФ - материальная ответственность работника.

статья 1087 Гражданского кодекса РФ - правила хранения имущества.

статья 159 Трудового кодекса РФ - ответственность за нарушение условий договора о найме, в частности, за несвоевременное уведомление о предстоящем производственном задании.

Статья 5 Трудового кодекса РФ ("Свобода труда"); Статьи 186-192 Трудового кодекса РФ ("Гарантии и компенсации работникам"); Статья 193 Трудового кодекса РФ ("Материальная ответственность работников"); Статья 303 Трудового кодекса РФ ("Права и обязанности работников в период прохождения государственной или иной организационно-распорядительной проверки").