Работа в охране с оплатой каждый месяц: проблемы с авансом и официальным оформлением

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право удерживать суммы с заработной платы работника только в определенных случаях, предусмотренных законодательством, например, в случаях нарушения трудовой дисциплины. Однако в данном конкретном случае, если работник не нарушил трудовую дисциплину, то начальник объекта не имеет права оштрафовать его в размере 5 000 тысяч рублей.

Если работник считает, что был пострадал от действий работодателя, то ему следует обратиться в организации профсоюзов или жаловаться на несправедливые действия своего начальника к вышестоящим руководителям организации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор между работником и охранной фирмой "ЧОО Щит", который должен содержать информацию об условиях оплаты труда;

2) Внутренние правила охранной фирмы "ЧОО Щит", где должны быть указаны правила предоставления авансов работникам;

3) Коллективный договор, если таковой имеется, который также может содержать положения о предоставлении авансов и о штрафах за нарушения рабочего распорядка.

Отказ начальника объекта предоставить аванс сам по себе не является достаточным основанием для наложения штрафа на работника. Однако, если работник нарушает правила трудового распорядка, в том числе не является на работу из-за отсутствия денег на дорогу, то работодатель может принять меры к его дисциплинарному взысканию в соответствии с законодательством.

Кроме того, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в полном объеме и своевременно, в том числе предоставлять аванс, если это предусмотрено законодательством или договором. Если работодатель не выполняет свои обязательства, работник может обратиться к соответствующим органам за помощью либо принять меры к защите своих прав в судебном порядке.

Для решения данной проблемы, прежде всего, необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации и условиям трудового договора, заключенного между сотрудником и работодателем. Если трудовой договор предусматривает выплату аванса на проезд и питание, то работник имеет право на его получение.

Если же условия трудового договора по этому вопросу не урегулированы, то сотрудник может обратиться к работодателю с письменным заявлением на предоставление аванса на проезд и питание на определенный период времени. В случае отказа работодателя, сотрудник может обратиться в соответствующие органы государственного контроля (например, в инспекцию труда) и подать жалобу на работодателя.

Относительно угрозы оштрафования, зависит от установленных документальных оснований для такого наказания. Если работник не нарушил трудовой договор или законодательство РФ, то работодатель не имеет права оштрафовывать работника без документальных оснований.

В целом рекомендуется в данной ситуации повторно обратиться к работодателю, обсудить возможности компенсации расходов на проезд и питание и решить данный вопрос мирным путем. Если это не возможно, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или инспекции труда.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Расходы, связанные с исполнением работником трудовых обязанностей, возмещаются работодателем в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем. Расходы на питание и проживание работы в командировке и на другом временном отдалении от места жительства возмещаются в размерах, не превышающих фактически понесенных расходов."

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации: "1. Стороны трудового договора вправе предусматривать выплату авансов на заработную плату. 2. Размер аванса и сроки его предоставления определяются трудовым договором."

Статья 285 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель не вправе применять к работнику дисциплинарное взыскание без установленной в этом Кодексом формы и без проведения трудового (служебного) расследования обстоятельств дела, явившихся основанием для применения взыскания."

Статья 290 Трудового кодекса Российской Федерации: "За привлечение работника к дисциплинарной ответственности без законных оснований или в нарушение установленной формы ответственности несет ответственность его непосредственный руководитель и (или) другие должностные лица, допустившие такое правонарушение."

Статья 302 Трудового кодекса Российской Федерации: "1. Увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины допускается только в случаях и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации и коллективным договором. 2. Применение в отношении работника мер дисциплинарного взыскания за одно и то же нарушение трудовой дисциплины допустимо в пределах одного года со дня совершения этого нарушения."

Настоящий ответ не является юридической консультацией.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

1. Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Авансирование работникам"

2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Привлечение к дисциплинарной ответственности"

3. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся"

4. Статья 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Неисполнение работодателем требований трудового законодательства"