Обучение с оплатой и официальным оформлением: стоит рассмотреть работу в организации?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником не позднее трех рабочих дней со дня принятия работника на работу. Однако, закон позволяет проводить испытательный срок, который может составлять не более трех месяцев. Если по условиям трудового договора предусмотрено обучение и оформление официально произойдет только после его окончания, то это может быть допустимо. Однако, стоит убедиться, что обучение будет действительно оплачено и оформлено соответствующим образом. Рекомендуется обсудить все условия трудового договора с работодателем и в случае сомнений или непонятных моментов, обратиться к юристу для консультации.

Для решения данного вопроса необходимо получить информацию о правовом статусе предприятия, его деятельности и условиях труда, которые будут предложены. Вам сначала могут предложить бесплатное обучение, а затем оформлять трудовые отношения, это не запрещено законодательством РФ. Однако, необходимо убедиться в том, что вы получите все официальные документы, связанные с трудовыми отношениями, а именно: трудовой договор, инструктаж по охране труда, приказ о приеме на работу и др. перед тем как подписать любые документы и начать работать на предприятии.

Статья 71 Трудового кодекса РФ - Обучение работников в связи с переводом на другую работу или изменившейся технике. Статья 56 Трудового кодекса РФ - Форма и содержание трудового договора.