Обучение перед приемом на работу: стоит ли доверять организации, требующей 350 рублей под залог?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе требовать от работника оплату обучения, в том числе и в виде залога. Работодатель обязан обеспечить бесплатное прохождение обучения работником по всем вопросам, связанным с профессиональной деятельностью. Таким образом, предложение об оставлении залога за обучение может говорить о неправомерной практике данной организации и не является доказательством ее профессионализма и доверительности. Рекомендуется обоснованно отказаться от такого предложения и искать работодателя, не нарушающего законодательство.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы и провести анализ:

1. Договор на обучение, который должен содержать условия, сроки, стоимость и порядок оплаты, права и обязанности сторон.
2. Лицензию на образовательную деятельность, которую должна иметь организация, проводящая обучение.
3. Реквизиты организации, чтобы убедиться в ее юридической состоятельности и возможности исполнения своих обязательств.

Наличие указанных документов и их содержание могут подтвердить компетентность и серьезность организации. По результатам анализа можно сделать заключение о доверительности данной организации в части проведения обучения.

Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации "Сведения о кандидате на замещение вакантной должности".

Статья 332 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по охране труда при приеме на работу и переводе работника на другую работу".

Статья 346.3 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок прохождения обучения и проверки знаний работающими в области охраны труда, прошедшим соответствующее обучение".

Статья 81 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор займа".