Обучение с официальным оформлением и взыскание денег при ошибке в компании

Если Вы не подписывали трудовой договор и не приступали к работе, то предоставленные Вам денежные средства можно считать незаконно начисленными. В случае, если Вы не обратитесь к работодателю с требованием вернуть эти деньги, то работодатель вправе обратиться в суд с иском к Вам о взыскании незаконно начисленных денежных средств. Однако, если Вы обнаружили ошибку в начислении заработной платы и обратились к работодателю с требованием вернуть эти средства, то правовой основой для предъявления иска на Вас не будет. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данному вопросу и дальнейшим действиям.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия договора или иного документа, подтверждающего заключение договора об оказании обучения между Вами и указанной компанией.

2. Копия документа об отказе Вами от дальнейшего обучения в указанной компании.

3. Копия трудового договора или иного документа, подтверждающего тот факт, что Вы не работали на данной компании.

4. Копия платежного документа, подтверждающего получение зарплаты с указанной компании.

На основании предоставленных документов можно будет установить, была ли заключена между Вами и указанной компанией трудовая договорная отношения и предпринять необходимые юридические действия. Если Вы действительно не работали в указанной компании, то у Вас есть основания для отмены выплат и прекращения трудовых отношений с данной компанией, но для этого нужно обратиться к ним с соответствующей претензией или направить иск в суд.

Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации "О выплате за фактически выполненную работу или оказанную услугу" и статьи 158 и 160 Трудового кодекса Российской Федерации "О договоре об обучении работников" и "Об обязательствах работника при заключении трудового договора" могут быть применимыми в данной ситуации.