Вакансии с официальным оформлением: без СНИЛС и ИНН или с ними? Информация в кабинете Мой Ног

Нет, вы не можете официально устроить на работу человека без наличия у него СНИЛС и ИНН. В соответствии с законодательством Российской Федерации, при приеме на работу работодатель обязан проверять наличие действительного СНИЛС у работника и предоставлять эту информацию в соответствующие организации для начисления и уплаты страховых взносов. Также, отсутствие ИНН может привести к проблемам с начислением налогов и штрафным санкциям. Ситуация с кабинетом "мой ног" никак не влияет на возможность официального трудоустройства, и не имеет никакого отношения к законодательству Российской Федерации.

Для официального оформления на работу необходимо иметь СНИЛС и ИНН. Если у вас нет оригиналов документов, то требуется их восстановление. Для восстановления СНИЛС можно обратиться в отделение Пенсионного фонда России по месту жительства с заявлением и документами, подтверждающими личность. Для восстановления ИНН можно обратиться в налоговую инспекцию с заявлением на получение ИНН и документами, подтверждающими личность. В случае возникновения проблем при восстановлении документов, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и помощи в решении данного вопроса.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от типа деятельности работодателя и его правового статуса. Однако, можно указать следующие статьи:

• Статья 2.1. Трудового кодекса РФ, которая определяет понятие трудового договора;
• Статья 20.1. Трудового кодекса РФ, которая указывает на необходимость заключения письменного трудового договора, а также на отсутствие права работодателя нанимать на подработку без заключения трудового договора;
• Статья 84.1. Налогового кодекса РФ, которая устанавливает обязательность регистрации индивидуальных предпринимателей и организаций в налоговых органах и получения ИНН;
• Статья 13.11. Кодекса РФ об административных правонарушениях, которая устанавливает административную ответственность за нарушение порядка найма и использования наемных работников.