Работа на двух работах с официальным оформлением и единым трудовым документом

Законодательство Российской Федерации предусматривает возможность работать на двух работах, однако каждый случай должен рассматриваться индивидуально. В данном случае, при наличии одной трудовой книжки, работодатель имеет право указать все места работы и всех работодателей. При этом важно учитывать, что превышение установленных законодательством ограничений по рабочему времени может привести к административной или уголовной ответственности. Рекомендуется получить консультацию специалиста, чтобы убедиться в соответствии своего трудового договора с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Положения о трудовой книжке и порядке ее ведения; - Договора трудового найма с каждым из работодателей; - Графики работы на каждой из работ.

Необходимо уточнить в договорах трудового найма у каждого из работодателей условия их совместимости и возможность официальной работы на двух работах по одной трудовой книжке. В случае, если оба работодателя дают согласие на данную форму занятости, то юридически работающий человек может быть зарегистрирован на обеих должностях в одной трудовой книжке. Однако, необходимо соблюдать все условия и требования, установленные законодательством Российской Федерации для регулирования трудовых отношений.

Статья 20 Трудового кодекса РФ "Ограничения в объеме работы работника", статья 71 Трудового кодекса РФ "Оформление трудовых отношений" и статья 77 Трудового кодекса РФ "Единый трудовой договор при работе у нескольких работодателей".