Как решить проблемы с официальным оформлением трудового стажа и выплатами зарплаты?

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что трудовые отношения между работником и работодателем должны быть оформлены в письменной форме путем заключения трудового договора. В случае, если работник не оформлен официально, то это нарушение трудового законодательства. При этом, работник все равно имеет право на получение заработной платы за свой труд и должен получить расчет. В данной ситуации, я рекомендую связаться с работодателем и потребовать оформления трудовых отношений в соответствии с законодательством. Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, то вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса нужно обратиться в органы трудового надзора и представить следующие документы: 1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. 2. Документы, свидетельствующие о трудоустройстве: договор о найме, договор подряда или иную документацию, подтверждающую факт трудоустройства. 3. Копию трудовой книжки, если на момент устройства работодатель забирал ее. Органы трудового надзора проведут проверку работодателя по факту неофициального трудоустройства и вынесут соответствующее решение, в том числе по вопросу выплаты заработной платы.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор"
2. Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка"
3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы работнику"
4. Статья 3.1. Федерального закона от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» "Официальное трудоустройство"