Нарушение трудового законодательства: способы наказания и проблемы с официальным трудоустройством и выплатами зарплаты

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники должны быть оформлены в соответствии с требованиями трудового законодательства, которое подразумевает наличие трудовых договоров или соглашений, а также заполнение трудовых книжек. Несоблюдение этих требований может привести к административной и уголовной ответственности для работодателя. В данном случае, если фирма не заключила трудовые договоры с работниками и не оформила их в соответствии с требованиями трудового законодательства, она может быть привлечена к административной ответственности, а также обязана урегулировать нарушения с работниками.

Для наказания фирмы, в которой работники не работают по трудовой книжке и не по договору, необходимо обратиться в государственные органы контроля и надзора, такие как инспекцию труда или налоговую инспекцию. Для этого необходимо составить письменное заявление, в котором следует указать нарушения, совершаемые фирмой, а также приложить к нему соответствующие документы: свидетельства и договора, подтверждающие трудовые отношения, данные штрафы, а также другие документы, имеющие отношение к делу. После получения и рассмотрения заявления инспекционными органами могут быть применены следующие меры к фирме: вынесение предписания об устранении нарушений, наложение штрафов, отмена лицензии или полная ликвидация фирмы.

Статья 5.27 КоАП РФ "Нарушение законодательства о труде". Статья 119 Трудового кодекса РФ "Договор на выполнение работы". Статья 13.3 КоАП РФ "Нарушение установленных правил временного трудоустройства и занятости населения".