Проблемы с выплатой зарплаты и официальным трудоустройством: история сотрудника и работодателя

Если сотрудник не был официально трудоустроен, то он не является субъектом трудовых правоотношений и не имеет прав на выплату заработной платы. Соответственно, в данном случае вопрос о выплате заработной платы не стоит.

Что касается заявления, то обычно заявление можно забрать у органа, которому оно было направлено, если заявитель изменил свои планы или решил отказаться от дальнейших действий. Однако, если прокуратура рассматривает вопрос, то она может иметь основания отказать в забирании заявления, например, если заявление связано с нарушением закона и требует проведения соответствующих мероприятий.

Я рекомендую обратиться к адвокату, который поможет разобраться в ситуации подробнее и предоставит соответствующую правовую помощь.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление, которое было написано сотрудником в прокуратуру о не выплате зарплаты.

2. Документы, подтверждающие факт неофициального трудоустройства данного сотрудника.

3. Копию договора, заключенного между сотрудником и работодателем, в котором было достигнуто соглашение о вопросах, вытекающих из заявления в прокуратуру.

4. Документ, подтверждающий факт договоренности между работодателем и сотрудником о прекращении действия заявления в прокуратуру.

5. Ну и, собственно, само заявление на отзыв заявления в прокуратуру.

Стоит отметить, что в данной ситуации необходимо получить конкретные правовые разъяснения от прокуратуры о возможности или невозможности отзыва заявления, поданных сотрудником.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут быть следующими:

Статья 186 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы" - если сотрудник работал официально без правильной выплаты зарплаты, он имеет право на ее взыскание;

Статья 21.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Вручение или отправление письма, бандероли, телеграфного или другого сообщения с отсутствующей или заведомо ложной информацией" - если работник дал заведомо ложную информацию в заявлении в прокуратуру;

Статья 306 Гражданского кодекса РФ "Отзыв документа" - если работник желает отозвать свое заявление из прокуратуры.

В данной ситуации следует также ознакомиться с местными законодательными актами и внутренними правилами прокуратуры.