Нарушение трудового законодательства: проблемы несвоевременной выплаты зарплаты и неисполнения обязательств работодателя

Если работодатель не выплачивает зарплату, то работник может обратиться в прокуратуру или в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении трудовых прав. Также можно подать иск в суд на взыскание не выплаченных сумм. В случае если работник является членом профсоюза, обратиться к представителям профкома или профсоюза для защиты своих прав и интересов в трудовых отношениях.

Документы и информация, которые могут потребоваться при решении вопроса, что делать, если работодатель не выплачивает зарплату, включают:

1. Трудовой договор и приложения к нему.
2. Уведомление о задолженности по оплате труда.
3. Корреспонденцию между работником и работодателем, направленную по поводу неуплаты зарплаты.
4. Документы, подтверждающие размер задолженности по оплате труда, например, табели учета рабочего времени, расчетные листки и т. д.
5. Решения суда или арбитражного суда, если они были вынесены.
6. Свидетельства и статистические данные, подтверждающие среднюю зарплату в данной отрасли и в данном регионе, если возникают сомнения в правильности расчета размера задолженности.
7. Любые другие документы, которые могут помочь в решении вопроса или подтверждении заявляемых требований.

В случае неуплаты зарплаты работадателем, работник может обратиться в соответствующий орган государственного контроля или обратиться в суд для защиты своих интересов и взыскания задолженности по зарплате.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок выплаты заработной платы". Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплате заработной платы при увольнении". Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде и социальном обеспечении". Кроме того, могут быть применимы нормы Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре возмездного оказания услуг (статьи 779-798).