Несоблюдение трудового законодательства: проблемы выплаты зарплаты, замена на штрафы и недостаточная защита прав работников

Данные действия могут рассматриваться как необоснованное удержание зарплаты и нарушение трудовых прав работника, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Поэтому работник имеет полное право обратиться в инспекцию труда или в суд за защитой своих прав и взысканием задолженной зарплаты.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.
2. Расчетный лист с указанием размера начисленной зарплаты и удержанных из нее сумм (если имеется).
3. Копии повесток о штрафах (если они выдавались) или других документов, подтверждающих вынесение работодателем решений о наложении штрафов.
4. Письменные претензии, направленные работником работодателю с требованием выплатить задолженную зарплату.

Также рекомендуется вести записи всех устных обращений к работодателю, связанных с вопросами выплаты зарплаты. В случае отказа работодателя выплатить задолженную зарплату, вы можете обратиться в районный суд с исковым заявлением о взыскании задолженной суммы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде" и статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы".