Неоправданное удержание зарплаты работницы и несоблюдение трудового договора: случаи среди нескольких работников

Данные действия работодателя противоречат требованиям законодательства о трудовых отношениях Российской Федерации. Работодатель обязан явно сообщать о предостоящих отпусках, а также определять их даты и продолжительность в соответствии с трудовым договором. Принудительный отпуск без согласия работника запрещен законодательством о трудовых отношениях. Работодатель также обязан выплачивать заработную плату в соответствии с условиями, установленными трудовым договором. В данной ситуации Вам рекомендуется обратиться к компетентным специалистам для защиты своих трудовых прав через государственные органы и / или суд расположенный по месту фактического проживания / нахождения Вас с целью взыскания заработной платы и возможно взыскания штрафов с работодателя.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора, в котором указывается размер оклада и даты выплаты заработной платы.

2. Копию табеля учета рабочего времени за период, за который работник претендует на выплату заработной платы.

3. Копии всех отчетных документов, которые оформлялись работодателем в период, за который работник претендует на выплату заработной платы.

4. Копию заявления о предоставлении отпуска, которое работник подписал перед отправкой в отпуск.

5. Копию табеля отпусков, в котором указаны даты отправления и возвращения из отпуска, а также количество дней отпуска.

6. Копию решения работодателя о отправлении работника в отпуск.

На основании предоставленных документов можно будет составить претензионное письмо работодателю, в котором будет требоваться выплата заработной платы в полном объеме, а также компенсации за причиненный моральный ущерб в результате нарушения прав работника. При отказе работодателя урегулировать эту ситуацию, работник может обратиться в суд на защиту своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 17 - Оплата труда работника в соответствии с трудовым договором

Статья 136 - Отпуск.

Статья 137 - Оплата отпуска.

Статья 142 - Право работника на отказ от использования отпуска.

Статья 143 - Отказ работника от использования отпуска в связи с увольнением.

Статья 178 - Сроки выплаты заработной платы

Статья 283 - Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.