Какие случаи увольнения работников за несоблюдение требований по оплате и приему на работу

Если отсутствие подачи заявки в оплату не является основной и непосредственной обязанностью, прописанной в трудовом договоре, то работодатель не может применять к вам статью при увольнении. Однако, вам следует обратиться к своему трудовому договору и коллективному договору, чтобы убедиться, что вы не нарушаете какие-либо другие положения, связанные с подачей заявки в оплату. Если вы действительно не нарушаете договорные обязательства, то вам не следует беспокоиться о возможном увольнении. Если же работодатель все же применит к вам статью, не предусмотренную в трудовом договоре, то вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором данного работника, трудовым кодексом Российской Федерации, а также с внутренними правилами компании. Необходимо убедиться, что в трудовом договоре данного работника нет прямых или косвенных обязательств по подаче заявки на оплату, которые являются основанием для увольнения за ст. 33 ТК РФ ("Систематическое неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей"). Если таких обязательств нет, то работник не может быть уволен по данной статье. Однако независимо от наличия таких обязательств, работодатель вправе уволить работника по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Рекомендуется в таких случаях провести консультацию с юристом для оценки конкретной ситуации и выработки стратегии защиты прав работника.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Статья 77. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 81. Увольнение работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.

Статья 83. Особенности прекращения трудового договора с руководителем организации.