Как уволиться без отработки: вопросы по приему на работу, переводу и закрытию фирмы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отсутствие приказа и трудового договора не лишает Вас статуса работника, поскольку Вашу работу можно рассматривать как фактическое исполнение трудовых обязанностей. В случае закрытия фирмы и открытия новой, перевод работников может осуществляться только при заключении с ними новых трудовых договоров или с изменением условий уже существующих договоров. Если Вы не подписывали бумаг о переводе, то никакой перевод не производился и Вы все еще работаете на предприятии. Для увольнения с работы необходимо соответствующее решение работодателя или соглашение между сторонами, предусмотренное законодательством. Если работодатель отказывается уволить Вас, можете обратиться за помощью в соответствующий муниципальный орган по трудовым вопросам или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Ваше заявление о приеме на работу, в котором указана дата начала работы.
2. Документы, подтверждающие, что фирма действительно закрылась и открыли новую компанию, в том числе дата регистрации новой компании.
3. Любые другие документы, которые могут подтвердить факт замены директора компании и перевода сотрудников на новое место работы.

Если у вас нет трудового договора или приказа о приеме на работу, то вы можете обратиться в Фонд социального страхования для получения свидетельства о трудоустройстве. Этот документ подтверждает факт трудоустройства, указывает на дату начала работы и содержит информацию о доходах налогоплательщика.

Если вы хотите уволиться до окончания испытательного срока, то вам необходимо написать соответствующее заявление и предоставить работодателю не менее двухнедельный период уведомления. Если работодатель не согласен с вашим увольнением, то вы можете обратиться в cуд. В отсутствие документов, подтверждающих замену директора и перевод на новое место работы, ваше увольнение может быть обосновано только на основании свидетельства о трудоустройстве и заявления о приеме на работу, а также требует обязательного оформления приказом.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение трудового договора".
2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление трудового договора".
3. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работника по трудовому договору".
4. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок трудового договора".
5. Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".
6. Статья 88 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника".