Законодательство по приёму на работу: условия отказа и права работников

Да, в Российской Федерации существует законодательство, которое регулирует процесс приёма на работу. В соответствии с законодательством, работодатель имеет право отказать работнику в приёме на работу по следующим основаниям: несоответствие работника требованиям должности, существование медицинских противопоказаний к выполнению работы, судимость работника за совершение преступления, недостаточность квалификации работника и другие законные основания.

Также следует отметить, что работодатель не может отказать работнику в приёме на работу на основании иных причин, запрещённых законодательством Российской Федерации. В частности, работодатель не может отказать работнику в приёме на работу на основании отказа работника от выполнения сверхурочной работы.

Поэтому директор магазина не имеет права отказывать в приёме на работу тех людей, которые не собираются ходить на "ночные инвентаризации", так как такой отказ будет противозаконным и приведёт к нарушению трудовых прав работников.

Для решения вопроса о законодательстве по приему на работу необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к другим нормативным документам, регулирующим трудовые отношения.

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель вправе отказать в приеме на работу только по определенным законодательно установленным основаниям, например, недостаточной квалификации работника, несоответствию требованиям, предъявляемым к соискателю, прекращению трудового договора по инициативе работодателя и др.

Отказ в приеме на работу по причине не желания работника участвовать в сверхурочной работе (например, ночных инвентаризациях) является незаконным, поскольку работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы.

Таким образом, работодатель не может отказать в приеме на работу по причине отказа работника от выполнения сверхурочной работы, а также по иным основаниям, не предусмотренным законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса, включают, но не ограничиваются, следующими статьями закона Российской Федерации:

• Статья 63 Трудового кодекса РФ "Порядок приема на работу и заключения трудового договора";
• Статья 64 Трудового кодекса РФ "Настрой на работу, обучение и испытание";
• Статья 65 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора";
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Сверхурочная работа";
• Статья 194 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации за работу в сверхурочное время".