Несоблюдение требований ФЗ 115: протоколы за наличие иностранных работников в организации и штрафы до 500 000 рублей - как получить помощь

Здравствуйте! По Федеральному закону от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" иностранные работники обязаны иметь разрешение на работу на территории Российской Федерации. При этом, разрешение на работу должно содержать информацию о работодателе, включая его наименование. Временные ограничения или иные особенности, связанные с работой иностранных граждан, не могут устанавливаться местными органами государственной власти. Поэтому, если на разрешении на работу не указано наименование вашей организации, то это может стать основанием для составления административных протоколов. Однако, если указанные протоколы являются предметом обжалования, можно предоставить дополнительную информацию и документы, свидетельствующие о том, что работники действительно работали в вашей организации на основании действующих трудовых договоров или контрактов. Также можно обратиться в суд для защиты своих прав и интересов, если у вас есть обоснованные доказательства в пользу своей позиции.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Регистрационное удостоверение организации, подтверждающее ее юридический статус и полное наименование;
2. Договоры о найме иностранных работников на работу с указанием условий занятости, должности и заработной платы;
3. Разрешения на работу на иностранных работников;
4. Устав организации или иные юридические документы, подтверждающие правомочность представителя организации на решение данного вопроса.

Также рекомендуется получить консультацию у юриста, специализирующегося на иммиграционном праве, для оценки ситуации и разработки эффективной стратегии решения вопроса с УФМС.

Статья 18 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации";

Статья 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.