Несоблюдение прав работника: невыплата зарплаты и отсутствие официального трудового договора. Как написать претензию и предоставить доказательства работы

Для оформления претензии работодателю необходимо составить официальный документ, который содержит жалобу на отсутствие выплаты заработной платы. В тексте претензии нужно указать следующую информацию: дата начала работы, продолжительность работы и сумму не выплаченной заработной платы. Важно также указать, что работа проводилась без официального оформления, со ссылкой на доказательства в виде конвертов с логотипами, накладных, пакетов с логотипами, фирменного скотча и других документов, подтверждающих трудовые отношения. Кроме того, претензия должна содержать требование о выплате задолженности в течение определенного срока (например, 10 дней). В конце претензии следует указать, что в случае непоступления оплаты работодателем, принимаются все необходимые юридические меры для защиты своих прав. Заметим, что рекомендуется составлять претензию в письменной форме и иметь подтверждение получения письма от адресата.

Для написания претензии директору необходимо следующее:

1. Заявление о нарушении трудовых прав, которое должно содержать следующую информацию:

• Информацию о работодателе, т.е. его название, адрес, реквизиты ОГРН, ИНН, КПП (если имеется).
• Информация о работнике: ФИО, адрес, контактный телефон, паспортные данные (серия, номер, кем и когда выдан паспорт).
• Краткое описание сути претензии, т.е. какие права были нарушены, когда это произошло, какие суммы были не выплачены.
• Список документов, подтверждающих нарушение прав работника и невыплату заработной платы (в данном случае – конверты с логотипами, накладная, пакеты с логотипами, фирменный скотч);

1. Заявление о выплате задолженности за заработную плату. В нем нужно указать следующее:

• Сумму, которую работодатель должен выплатить.
• Дату, до которой должен быть осуществлен расчет.
• Реквизиты банковского счета, на который должны быть перечислены деньги.

1. Копия трудового договора или другого документа, подтверждающего факт трудоустройства.

2. Копия трудовой книжки или иного документа, подтверждающего факт работы на данной должности и его продолжительность.

Если работник не имеет трудового договора и/или записи о работе в трудовой книжке, то для подтверждения факта трудоустройства и работы может быть использовано любое другое документальное подтверждение этого факта (например, расчетные листки, справки социального страхования).

Статья 136 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы. Статья 193.1 Трудового кодекса РФ - использование труда без заключения трудового договора. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - нарушение требований трудового законодательства, в том числе отсутствие оформления трудовых отношений. Статья 146 Гражданского кодекса РФ - доказательства в гражданском процессе.