Недостатки официального трудоустройства: отсутствие трудового договора, отсутствие отпускных и скрытые вычеты с зарплаты

При отсутствии подписанного трудового договора и заявления на прием на работу сотрудник имеет право на оплату труда за выполненную работу по факту. В данном случае, сотруднику были начислены заработная плата и НДФЛ. Организация обязана выдать трудовой договор и заявление на прием на работу в течение трех рабочих дней с момента трудоустройства сотрудника.

С точки зрения выплаты отпускных, если работник писал заявление на отпуск и его заявление было утверждено, ему следует выплатить средства в соответствии с принятым порядком выплат. Работодатель не может заменить выдачу отпуска зарплатой.

Если сотрудник хочет уволиться, ему следует направить письменное уведомление работодателю за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Для проверки отчислений в Пенсионный фонд следует обратиться в территориальный орган фонда по месту жительства.

Для решения данного вопроса необходимо выяснить следующую информацию:

1. Существует ли у Вас формальный трудовой договор с организацией. Если договора нет, необходимо требовать его заключения и подписания сторонами.

2. Если у Вас есть трудовой договор, необходимо проверить его содержание и убедиться в том, что он соответствует действительности. Если в договоре не указана информация об отпуске и его оплате, тогда организация может оказаться в нарушении закона.

3. Если у Вас есть подтверждающие документы, подтверждающие факт написания заявления об отпуске, и Вы имеете право на отпуск, то организация должна выплатить Вам отпускные.

4. Также необходимо проверить размер заработной платы, которую Вы должны получать, и содержание соответствующего документа. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы в полном объеме, то Вы имеете право требовать выплаты задолженности.

5. Если Вы решите уволиться, то Вам должны будут выплатить все необходимые по закону компенсации и прочие выплаты, а также предоставить все необходимые документы.

6. Необходимо уточнить причину недоступности ресурса ПФР и возможные способы получения информации об отчислениях в соответствующий фонд.

Если Вы не сможете решить данную ситуацию самостоятельно, то для защиты Ваших прав и интересов рекомендуется обратиться к специалисту - юристу или адвокату, имеющим опыт работы с трудовыми спорами.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса:

1. Статья 7 Трудового Кодекса РФ - "Стороны трудового договора".
2. Статья 56 Трудового Кодекса РФ - "Права работника при заключении трудового договора".
3. Статья 66 Трудового Кодекса РФ - "Отпуск".
4. Статья 73 Трудового Кодекса РФ - "Заработная плата".
5. Статья 74 Трудового Кодекса РФ - "Размер заработной платы".
6. Статья 84 Трудового Кодекса РФ - "Общие положения о компенсациях при увольнении".