Как вернуть вычеты, если они не официальны: опыт работы без продления договора и вычеты с зарплаты каждый месяц

Согласно законодательству Российской Федерации, договор должен составляться в двух экземплярах, каждый из которых должен быть передан соответствующей стороне. В данном случае, если у вас есть только один экземпляр договора, это может явиться нарушением правил заключения договора.

Относительно вычетов из зарплаты, очевидно, что такое удержание не является законным, так как работодатель не может оставаться без заключения нового договора и продолжать привлекать вас к работе. Для того, чтобы получить компенсацию за незаконные вычеты, необходимо обратиться в компетентный орган (например, в суд) и представить все необходимые доказательства, включая договор и доказательства удержания из зарплаты.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Договор, заключенный между Вами и работодателем на срок один месяц.

2. Заявление о продлении договора (если Вам было предложено его продлить) или уведомление о необходимости заключения нового договора на трудовую деятельность.

3. Документы, подтверждающие, что Вы работали без продления договора на трудовую деятельность (например, трудовую книжку, расчетные листы).

4. Справку о начисленных и удержанных налогах и сборах (если Вы не имеете возможности получить такую справку, то можете обратиться в налоговую инспекцию).

5. Обращение в суд или другие компетентные органы с требованием вернуть Вам вычеты, если по результатам анализа документов будет установлено, что работодатель удерживал с Вашей заработной платы денежные средства без законной основы.

Обязательная консультация в данном случае должна проводиться квалифицированным юристом.

Статья 429 Трудового кодекса РФ – Срочный трудовой договор. Статья 65 Трудового кодекса РФ – Форма трудового договора. Статья 136 Трудового кодекса РФ – Выплата заработной платы. Статья 139 Трудового кодекса РФ – Удержания из заработной платы работника.