Как защититься от работодателя: отсутствие официального трудоустройства, отсутствие договора и задержка выплат зарплаты - что делать?

Добрый день! В данной ситуации я бы рекомендовал Вам обратиться к специалистам - органам надзора в сфере трудовых отношений или юристу, чтобы узнать все свои права и четко понимать оптимальный вариант действий. Официальное трудоустройство является обязанностью работодателя и оформление трудового договора в данном случае особенно важно, так как это дает гарантии заработной платы и социальное страхование. Вы также можете подать заявление в соответствующие органы власти, чтобы они помогли решить этот вопрос. В любом случае, не стоит пренебрегать своими правами и давать работодателю возможность нарушать их.

В данной ситуации для решения проблемы с работодателем следует собрать все документы, подтверждающие факт работа, а именно: - доказательства факта работы в виде свидетельств о трудоустройстве, договоров оказания услуг, копий объявлений о вакансиях и др.; - доказательства факта оказания трудовых или возмездных услуг, такие как табель учета рабочего времени, документы об оказании услуг и т.д.; - любые материалы, свидетельствующие о том, что работодатель отказывается производить свои обязательства, например, письма, записи телефонных разговоров и т.д.

Следует затем обратиться к вышестоящему руководству организации с жалобой на работодателя в письменном виде, в котором необходимо указать нарушения работодателя и требовать незамедлительного устранения нарушений и выплаты заработной платы. При этом рекомендуется сохранять копии отправленных документов и переписки с руководством.

Если руководство организации не реагирует на жалобу, то следует обратиться в трудовую инспекцию или суд. При обращении в суд рекомендуется обратиться к специализированным юристам для оценки ситуации и составления иска. В любом случае необходимо действовать незамедлительно, так как не выплата зарплаты является нарушением трудовых прав и заслуживает незамедлительного реагирования.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение требований к трудовому законодательству Российской Федерации привлекаются к административной ответственности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях."

Статьи 37-38 Трудового кодекса Российской Федерации "Договоры о работе"/ "Письменность договора о работе".

Статьи 82-89 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда".

Статьи 245-247 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда".