Проблемы с работодателем: без официального трудоустройства, задержка ЗП и инвентаря, угрозы и требования выплаты долга. Помощь и жалоба на работодателя.

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в соответствии с законодательством, подписывать с ним трудовые договоры, вести учет рабочего времени и выплачивать заработную плату в установленные сроки. Если работник считает, что его права были нарушены, он имеет право обратиться в органы надзора за защитой прав работников или в суд. Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства или работы с заявлением о нарушении трудовых прав и о возмещении неуплаченной заработной платы. Также возможно обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и о признании трудовых отношений.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться в органы государственной власти, ответственные за трудовые отношения и защиту прав работников. В данном случае, это Российская инспекция труда (Роструд). Для подтверждения факта работы требуется наличие любых документов, которые могут подтвердить факт трудоустройства у данного работодателя, например, расчётные листки, договора, письменные уведомления об увольнении и т.д. Также важно иметь опись переданного инвентаря и любые другие документы, которые могут убедительно доказать отсутствие вины со стороны работника. По факту незаконного удержания заработной платы, следует обращаться в суд с иском о взыскании задолженности.

Трудовой Кодекс РФ:

• Статья 5. Трудовой договор
• Статья 37. Нарушение работником трудовой дисциплины
• Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 136. Основания для удержания денежных средств
• Статья 143. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.