Как защитить свои права: опыт работы без официального трудоустройства и проблемы с выплатами зарплаты и угрозы со стороны работодателя

В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд и защиту от незаконного увольнения. Кроме того, трудовое законодательство Российской Федерации устанавливает требования к оформлению трудовых отношений и принципы установления заработной платы. Работодатель не имеет права угрожать работнику за требование законного выполнения своих трудовых обязанностей. Если имеется подозрение в незаконном увольнении или других нарушениях законодательства о труде, необходимо обратиться в соответствующие органы по защите трудовых прав граждан.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1) Свидетельские показания и/или заявление о происходящем; 2) Копия трудового договора, если таковой был заключен; 3) Документы, подтверждающие факт неофициального трудоустройства; 4) Свидетельства (если есть) и/или записи, доказывающие угрозы и нарушения прав; 5) История переписки, если она есть.

Однако, возможно потребуется использование другой документации в зависимости от дальнейшего развития событий. В такой ситуации лучше обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данный вид правоприменения.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: --- Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконное использование труда" --- Статья 119 Уголовного кодекса Российской Федерации "Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью"

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в органы правопорядка (полицию) и предоставить информацию о работодателе и угрозах, которые были высказаны. Также необходимо подтвердить факт работы на данном месте, предоставив доказательства, такие как свидетельства коллег или документы, которые подтверждают начисление заработной платы наличием рабочей деятельности за указанный период. В случае угроз со стороны работодателя, может быть потребована уголовно-правовая оценка данного действия.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконное занятие предпринимательской деятельностью"
• Статья 119 Уголовного кодекса Российской Федерации "Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью"
• Статья 122 Уголовного кодекса Российской Федерации "Угроза уничтожения или повреждения имущества"
• Статья 133 Уголовного кодекса Российской Федерации "Незаконное лишение свободы"